| DIE EWIG GLEICHEN FRAGEN DER PERSONAL-MENSCH/INNEN |
| Auf welche Fragen Sie sich ungedingt vorbereiten müssen |
Grundsätzliches
Personal-Menschen haben eine Aufgabe: Sie kennenzulernen, um zu beurteilen, ob Sie ins Unternehmen passen und für die Stelle die richtigen Kompetenzen mitbringen! Keine andere Motivation treibt einen Personal-Menschen an, Ihnen eigentlich immer dieselben Fragen zu stellen. Deshalb heisst die grundlegende Hauptfrage, die Sie beantworten müssen:
Weshalb sollen wir ausgerechnet Sie engagieren?
Wenn man diese Grundfrage und die dazugehörigen effektiven Fragen kennt, kann man sich darauf vorbereiten. Dann hat man alles im Griff und hat absolut keinen Grund mehr, nervös zu werden. Denn man hat ja auf alles eine gute Antwort.
Die meisten Menschen sind nervös bis sehr nervös, wenn sie ins Interview gehen; vor allem, weil sie nicht genau wissen, was sie da erwartet, sie haben Angst vor Fangfragen, vor Black Outs, vor der eigenen Nervosität.
Keine Angst: Personal-Menschen können gar nicht sonderlich orginell sein, denn das Thema ist immer dasselbe. Deshalb gibt es auch nur eine sehr beschränkte Anzahl von etwa 20 - 30 Fragen, die kommen. Hier sind sie, die "gefürchteten" Fragen der PersonalchefInnen. Mehr ist nicht.
Bereiten Sie sich auf diese Fragen vor.
Vor-bereiten heisst: dem Termin!!!!!
Denn während des Gesprächs fällt Ihnen spontan bestimmt nix Gescheites ein. Dann kommt der verlorene Blick an die Decke, die kalten Finger, das bleiche Gesicht und die blöde Antwort und das Rennen ist gelaufen.
Fragen zur Persönlichkeit / Selbsteinschätzung / Motivation
Ihre fachlichen Qualitäten sind bereits so gut wie unbestritten, wenn Sie eingeladen werden. Jetzt geht es um Sie als Mensch: Passen Sie in die Firma, ins Team, haben Sie den gleichen Arbeitsstil, dieselbe Power etc.?
Die meisten Stellenbesetzungen gehen nicht schief, weil die Mitarbeiter unfähig sind, sondern aus Gründen der falschen "Chemie". Deshalb sind diese Fragen die Wichtigsten! Oder würden Sie mit jemandem arbeiten wollen, der zwar fachlich ein Ass, menschlich aber ein Aas ist?
Fragen zur fachlichen Qualifikation
Heikle Fragen zur Arbeitslosigkeit
Fragen zu Führungsstil & Manager-Fähigkeiten
Es gibt natürlich jenste Bücher mit Tausenden von Fragen. Eines, das wirklich tiefgründig ist, ist das Buch Das geheime Wissen der Personalchefs, Herdwig Kellner. Vgl. Bibliografie.
Wichtiger als die Frage zu kennen, ist natürlich, die richtigen Antworten zu geben oder jedenfalls nicht die grundfalschen. Deshalb hier ein paar coole Antworten auf ein paar heisse Fragen ...
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