Thema "Geheimhaltung": Einer unserer Kunden eröffnet in der Schweiz eine grosse Tochtergesellschaft und sucht 300 MitarbeiterInnen aller Stufen. Die Sache ist streng geheim, damit die Konkurrenz möglichst lange nichts davon erfährt und überrascht wird. Ausser der Führungscrew des Unternehmens und ein paar wenige Eingeweihte, darunter ein Personalberater, weiss niemand davon.

Thema "Keine Zeit": Ein anderer hat soviel zu tun, dass er vor lauter Gjuffel (zu deutsch: Stress) schlicht keine Zeit hat, eine anständige Kampagne zu starten. Er sucht über zehn neue MitarbeiterInnen.

Thema "Abwarten und Tee trinken, es wird sich schon richten": Von einigen weiss ich, dass sie latent suchen und einfach warten, bis die Richtigen irgenwie von alleine anmarschieren.

Thema "Eigentlich sollten wir...": Und wieder ganz viele wollen eigentlich Leute anstellen, haben so Pläne für neue Jobs und Projekte, gehen aber nicht so recht dran und brauchen nur den richtigen Kick, sprich: den richtigen Kandidaten vor der Nase.

Stellen Sie sich vor: Ein einziges halbwegs grosses Inserat in der Schweizer Tagespresse kostet zwischen 2000.- bis 4000.- sfr, ein viertel Frontpage im Tagesanzeiger oder der Berner Zeitung zwischen 3000.- und fast 4000.- sfr, eine Seite in der Frankfurter Allgemeinen kostet um die 70'000.- DM. Bevor Personalmenschen inserieren, versuchen sie alle möglichen anderen Wege - logo. Und wenn's dann ernst wird, muss es schon verdammt dringend sein.


So verteilt sich die Besetzung von Stellen im mittleren Einkommensbereich *):

Und jetzt kommt der Gag: Der grösste Teil der Stellensuchenden beschränkt sich bei der Stellensuche auf den "offenen Markt", auf die Stelleninserate in der Tagespresse:



Sie sehen: Rund zwei Drittel der Stellensuchenden balgen sich um einen Viertel der in der Presse ausgeschriebenen Stellen. Daraus folgt:

Auf dem "offenen Markt" sind Sie eine/r unter vielen.
Auf dem "grauen Markt" sind Sie hingegen eine/r von wenigen.

Also STÜRZEN SIE SICH AUF DEN GRAUEN STELLENMARKT!!!


"Wie macht man das, wo ist der graue Markt, wie komme ich da dran?", werden Sie fragen.

Durch Networking und Action! Das ist die Antwort. Finden Sie auf der folgenden Seite die wichtigsten Schritte und ein paar Ideen, wie man das macht. Sie werden staunen, wie viele Möglichkeiten es gibt!