| IHRE CLEVEREN FRAGEN AN DIE PERSONAL-MENSCHEN |
| Wie Sie mit Ihren Fragen noch mehr Profil bekommen |
In jedem Vorstellungsgespräch kommt früher oder später die Frage, ob Sie noch Fragen haben? Hier geht es nicht nur darum, Ihnen Red' und Antwort zu stehen und Sie mit guten Informationen zu motivieren. Es geht natürlich auch um eine weitere Qualifikation Ihrerseits.
Das Orginellste, was Sie sagen können, ist "Nein, eigentlich nicht, mir fällt nix mehr ein!" Und dann noch ein etwas verlorener, phantasieloser Blick an die Decke - und der Eindruck ist perfekt. Wenn Sie zu dieser Gruppe gehören, dann schauen Sie sich die lange Liste unten an und stellen Sie nie mehr keine Fragen!
Am Besten ist es, Sie legen den Geschäftsbericht, den Firmenkatalog, ein Prospekt auf den Tisch, die Sie sich vorher beschafft haben oder zücken eine vorbereitete Fragenliste. Clevere Fragen zeigen Vorbereitung, Intelligenz, Interesse und Stil! Unten finden Sie ein paar Anhaltspunkte, was Sie alles fragen könnten. Halten Sie sich nicht sklavisch an unsere Vorgaben. Seien Sie kreativ! Es geht um immerhin Ihr Leben:
Fragen zur Position
Das sind die Wichtigsten. Denn hierin liegt Ihr zukünftiger Lebensinhalt - vergessen Sie das nicht:
- Welches sind die eigentlichen Aufgaben?
- Welche Aufgaben beanspruchen mich voraussichtlich wie lange?
- Wie sieht ein normaler Arbeitstag aus?
- Was tue ich, wenn ich morgens zur Türe hereinkomme?
- Welches sind die Leistungserwartungen, Zielgrössen, Messlatten?
- Wer misst die Leistung wie?
- Wie sehen Form und Dauer der Einarbeitung aus?
- Gibt's eine/n Mentor oder Götti ?
- Warum ist die Stelle frei?
Fragen zum Unternehmen
Das sind die Zweitwichtigsten. Denn mit diesem Unternehmen, seinen Produkten und MitarbeiterInnen sollten Sie sich die nächsten Jahre identifizieren:
- Welches ist die Gesellschaftsform?
- Wem gehört das Unternehmen, wer sind die Aktionäre, von wem wird es kontrolliert?
- Wer sind die Mitglieder der Geschäftsleitung / der Abteilung / des Projektes, des Verwaltungsrates?
- Wo wäre ich hierarchisch angesiedelt, wem zugeordnet? Organigramm?
- Welche Abteilungen gibt es überhaupt?
- Seit wann besteht das Unternehmen?
- Bestehen Tochtergesellschaften / Beteiligungen?
- Wie sieht die Umsatz-, Cash Flow- & Ertragsentwicklung der letzten Jahre aus?
- Wie viele MitarbeiterInnen im Verkauf / Administration / Produktion?
- Wo will das Unternehmen kurz-, mittel- und langfristig hin?
- Besteht ein Beschaffungs-, Verwaltungs-, Marketing-, Vertriebs-, Qualitäts-Konzept?
- Wer sind die Zielgruppen des Unternehmens?
- Wie sieht die durchschnittliche Auftragshöhe aus?
- Wie sieht das Berichtswesen aus?
- Wie sehen Marktstellung, Marktanteil, Mitbewerber aus?
- Wie positionieren Sie Ihre Produkte im Vergleich zu den Mitbewerbern?
- Ist Diversifikation (horizontal, vertikal) / Akquisition / Desinvestition geplant?
- Wo ist Ihr Unternehmen besser als die Konkurrenz?
- Welche Probleme lösen Sie am Markt, beim Kunden wie?
- Was ist die entscheidende, tragende Unternehmensidee - the mission ?
- Firmenleitbild, Strategie, Vision?
Fragen zur Unternehmenskultur
Das sind eigentlich die Allerwichtigsten, aber auch irgendwie heiklen Fragen. Denn die Unternehmenskultur bestimmt Ihr zukünftiges Lebensgefühl:
- Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?
- ... und die Führungskultur?
- Was für ein Betriebsklima herrscht?
- Wie ist den mein/e zukünftige/r ChefIn so?
- Wie wird intern informiert?
- Gibt es ein Ausbildungsprogramm?
- Wie steht es mit der Mitarbeiterentwicklung?
- Gibt es eine institutionalisierte Karriereplanung?
- Wie hoch ist die Fluktuation? (heikel!)
Formale Fragen
Das sind natürlich auch wichtige Fragen. Aber stellen Sie die nicht am Anfang, sondern ganz, ganz zuletzt. Und am besten leiten Sie das in der Art ein wie: "Die Position und Ihre Firma interessieren mich sehr. Jetzt habe ich konkrete Vorstellungen etc. blabla. Und jetzt kommt noch ein paar Punkte, die natürlich auch nicht ganz unwichtig sind:
- Lohn- und Gehalt? Gewinnbeteiligung? Bonus? Fringe benefits?
- Spesenreglement?
- Sozialleistungen?
- Firmenauto?
- Ferien?
- Umzugsvergütung?
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