| DER KAUM NOCH GEHEIME CODE DER PERSONALCHEFS |
Grundsätzliches
Es gibt diesen geheimen "Geheim-Code" der Personal-Menschenn, auch wenn viele, v.a. Personal-Menschen, das bestreiten. Nur schon die Tatsache, dass die meisten Zeugnisse dieselben Formulierungen enthalten und gleich aufgebaut sind, beweist, dass dieser Code existiert. Ausserdem gibt's dicke Bücher drüber, wie das genau funktioniert. Da brauchen wir gar nicht lange zu diskutieren. Ich arbeite seit zehn Jahren damit, ich weiss es einfach.
Der Code ist keineswegs geheim. Lesen Sie ein bisschen weiter und dann hat sich's mit der Geheimniskrämerei. Oder kaufen Sie eines dieser tollen Bücher über die Zeugnissprache, aber nehmen Sie es nur mittelernst.
Problematisch ist die Anwendung und die möglichen Missverständnisse, denn kaum einer, der ihn anwendet, kennt ihn bis ins Detail. Der Code ist nicht eindeutig und wird von keiner Institution festgeschrieben. Jeder, der damit zu tun hat, hat deshalb so seinen eigenen "Dialekt".
Deshalb wird's gefährlich, wenn jemand nach Code schreibt, aber nicht genau dasselbe meint, wie der Leser, und das ist fast immer mehr oder weniger der Fall. Oder wenn jemand nach Code schreibt und der Leser nicht nach Code liest oder umgekehrt. Ziemlich kurlig das alles, aber so ist's halt.
Viele moderne Unternehmen halten auf den Zeugnissen fest, dass sie nicht nach Code schreiben. "Wir bekennen uns zu nicht-codierten Zeugnissen," heisst's da etwa im P.S. Das wäre eigentlich das Beste, aber ist auch keine gute Lösung. Denn auch wenn das alle tun würden, gäbe es bald einmal so etwas wie einen Code, man benutzt Formulierungen und vermeidet andere und bald bildet sich so eine stillschweigende Übereinkunft heraus und dann ist er wieder da, der Code. Konventionen entstehen halt einfach, niemand plant sie und plötzlich sind sie da.
Damit müssen wir leben. Es gibt nur eine machbare Konsequenz daraus:
Erstens: Versuchen Sie immer im Leben, Ihr Bestes zu geben. Das macht viel mehr Spass und ganz nebenbei haben Sie dann auch immer gute Zeugnisse. Tralala.
Zweitens im Ernst: Lesen Sie Ihre Zeugnisse aufmerksam durch mit den Augen eines Personal-Menschen und mit dem ungefähren Code im Kopf. Oder lassen Sie Ihre Zeugnisse von einem Profi checken. Der sagt Ihnen, wie Ihre Zeugnisse zu bewerten sind.
Wenn dann eines Ihrer Zeugnisse in einem trüben Licht erscheint, tun Sie 'was. D.h. gehen Sie mit den Leuten reden und sagen Sie, was für ein Stein Ihnen da in den Weg gelegt wird. (Was man tun kann...). Denken Sie daran: Sie müssen ein Berufsleben lang damit leben, nicht der Arbeitgeber!
Wenn Sie hier jetzt einen Haufen Formulierungen finden, die Dinge bedeuten sollen, die einem Schauer über den Rücken jagen, dann erschrecken Sie nicht allzu sehr. Meistens werden andere Formulierungen gebraucht. Wenn dann aber eine solche Code-Formulierung auftaucht, dann ist Vorsicht geboten. Denn dann ist es meist wirklich so gemeint.
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