BESONDERE KENNTNISSE


Haben Sie besondere Qualitäten, Kenntnisse, Fähigkeiten? Sind Sie ein PC-Freak? Wenn ja auf welchen Systemen, mit welchen Programmen? Sind Sie besonders stark in der Buchhaltung? Haben Sie irgendwelche speziellen Branchenerfahrungen? Haben Sie ein Hobby, das für Ihren zukünftigen Arbeitgeber von Belang sein könnte und etwas mit der Arbeitsstelle zu tun hat?

Scheuen Sie sich nicht, übersichtlich, tabellarisch und in Stichworten alle Ihre Trümpfe und Reize zusammenzufassen. Erwarten Sie nicht, dass ein gestresster Personal-Mensch alles selber findet und zusammenreimt. Helfen Sie ihm auf die Sprünge. Überlassen Sie das nicht dem Zufall, sondern bereiten Sie das selbst auf. Denn dann steuern Sie und nicht das Schicksal das Geschehen, d.h. den Entscheidungsprozess im Kopf des Personal-Menschen.

Insbesondere für FachspezialistInnen wie etwa für InformatikerInnen, Organisatoren, Finanzprofis, Techniker, Akademiker sind die Kenntnis-Schwerpunkte wichtig:


Beispiel:

Hardware IBM 3090, 7 Jahre IBM AS400 5 Jahre
Betriebs-Systeme MVS 5 Jahre
UNIX 2 Jahre
Programmiersprachen Cobol 74, Cobol 85, Delta 5 Jahre
Datenbanken IMS, DB2 3 Jahre
Methoden Jackson, Vetter
Branchen Banken und Versicherungen
Wichtigste Projekte
  • 2 Jahre Programmierung eines Kontenführungs-Programmes in Cobol 74 nach angelieferter Detailspezifikation
  • 1.5 Jahre Grobkonzept für das Banken-Clearing... etc.

Sehr informativ sind auch Selbsteinschätzungen, wie gut jemand 'was kann. Seien Sie ruhig erfinderisch und lassen Sie sich von den Beispielen inspirieren. Wichtig sind Übersichtlichkeit, Beschränkung auf's Wesentliche und Informationsgehalt.

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